« Ce qui me plaît, c’est de savoir que mon entreprise ne se résume pas à l’aspect commercial. »

Une banque inclusive doit jouer le jeu sur l’offre bancaire et extra-bancaire. Grâce à un collectif dédié à la diversité au sein de la Caisse régionale Normandie-Seine, nous organisons des actions de sensibilisation tournées vers les collaborateurs. Nous leur avons fait découvrir, via des casques de réalité virtuelle, les difficultés que pouvait vivre une personne atteinte de troubles spécifiques du langage et des apprentissages (DYS). Cela a permis de lever les tabous. Des collaborateurs, vivant avec une personne concernée, ont appris qu’ils pouvaient être accompagnés par l’entreprise. Transmettre ces informations et savoir que notre banque se positionne comme une entreprise à mission est très satisfaisant. »